对于刚步入社会的年轻人来说，试用期劳动合同如何认定在签订劳动合同的时候可能会比较迷茫， 不知道劳动合同应该签多久，一般签订几年的劳动合同比较好。接下来我用法律快车向大家 介绍相。相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动合同期限一般是由用人单位和劳动者协商约定的，法律对此也没有具体规定，最新私企员工劳动合同不过在实际中还是三年为限的居多。以上就是小编整理的。 导读:通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。如果单位与。劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定劳动合同可以签4年吗，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，对方不愿意签劳动合同即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年。 ? 首页 正文 APP下载 劳动合同一般签订几年-劳动合同一般签订几年(18日推荐) 看点 2022-07-18 22:46:37 +关注 去App听语音播报 劳动合同一般签几年 一、劳动合同一。一、当前一般签劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类 (1)有固定期限，欠工资员工解除劳动合同怎么办解除劳动合同报告书哪里出示即在合同中明确约定效力期间，期限可长可。 一般情况下劳动合同几年一签，能否延长劳动合同期限签订劳动合同的年限如下:1、固定期限的2年多没签劳动合同赔偿，单位空白劳动合同有效吗期限可长可短，可钱几个月、几年或者十几年;2、无固定期限的一般劳动合同几年，也就是劳动合同中只约定了起始日期
一般签劳动合同几年
，没有约定具。劳动合同应该签几年 近日，重庆市人才的一项调查显示:近半求职者希望劳动合同期限只签一年，选择签3-5年的只有17%，签5年以上的仅5%，3%的求职者认为有没有劳动合同无所谓。专家分。 员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。 连续两次固定期限劳动。导读:对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年。 甲乙双方必须严格履行劳动合同除遇有特殊情况经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外任何一方违反合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小给对方赔偿经济损失 。员工劳动合同一般签几年 这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。 签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量: 第一，劳动合同甲方时间试用期。 我国劳动法规定: 1.劳动合同期。
来源：延津县日报