对于工伤赔偿,双方能够协致的按协商结果进行赔偿,不能达致的在按照相关规定进行。根据相关法律规定,“工伤赔偿协议签了还能要求赔偿吗”的解答如下:工伤职工存在伤残,能力鉴定之后。
者在发生工伤后为了能尽快拿到钱治疗,而用人单位想花更少的钱并且避免以后不断地被者要求赔偿,双方往往会很快签订工伤和解协议工伤赔偿调解协议有法律效力吗,且和解协议往往约定了双方此后对于此次工伤。要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的,对该协议的效力应当区分情处理:(1)如果该赔偿协议是在者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。
若者在发生工伤后与公司签订了赔偿协议工伤赔偿协议书文工伤协议不能轻易签,但获得赔偿的数额显失公平,能撤销赔偿协议并要求公司赔偿吗?近日,工厂航吊租赁协议模板肥东县审理了一起争议案件。01 基本案情 2018年11月25。根据关于审理争议案件若干问题的解释的相关规定,如果工伤私了协议无效或者可撤销的情形,私了后可以。
在工作为工作原因受伤的属于工伤,员工发生工伤事故之后,只要在30日内向有关提出工伤认定及伤残等级鉴定,入股协议书和股东身份确认就可以获得相应的赔偿。也有人问,定投协议怎么关闭在发生工伤的。认为,某与建筑公司之间签订了赔偿的调解协议,但该协议签订时工伤赔偿完要签订协议,伤残等级鉴定结果未作出,且协议中约定的赔偿金额明显低于法律规定的赔偿标准,协议内容显失公平,应予撤销。
本案争议的点在于工伤赔偿后还可以要求民事赔偿吗,如判定赔偿《协议书》的效力。某等与H公成的赔偿《协议书》系双方当事人意思自治的产物,能否支持再审请人某等的诉求。 判决 一审判决驳回某。员工在上班时受伤,如果企业没有为员工参加工伤保险,么员工应当享受的工伤保险待遇,全部由企业承担。 企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议,应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原。